退職とは-こんなサイト待ってました、1月27日情報サイト
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退職に関する質問
退職日 年内退職か年明け退職
年内退職か年明け退職どちらにするべきか、悩んでいます。退職後は、専業主婦として夫の扶養にはいる予定ですが、退職月により手続きの方法が違ったり、損?得などあるのでしょうか?退職後、状況によっては失業給付をもらい
退職日をのばした場合の退職願い
付けでの退職願を提出しました。しかし上司から決算が終わるまでいてほしいと言われ承諾し、8月いっぱいまで退職をのばす事にしました。その場合、退職願はまた新たに出した方がいいのでしょうか。とういのは上司は退職を引き止め
退職勧奨の場合の退職届けの書き方。
退職勧奨の場合は退職届又退職願どちらになりますか?文面はこれでいいでしょうか?どちらにすればた→ 退 職 願 又 退 職 届私は、この度下記の理由により退職いたしたく、ご許可下さるようお願い申し上げます。記 退職理由:事業主からの
退職願と退職届
/qa3128499.htmlまずは退職したいことを口頭で伝えようと思っています。その後、書面でと言われたらすぐに出せるように準備しておきたいのですが、この場合は退職願ではなく退職届でよろしいのでしょうか?朝早く
退職関連エントリー
いま少し共感がわかない でもこういうサイトがあることは知らなかった 新聞報道をごらんになった皆様へ――「退職勧奨」という名の「退職強要」の実態 - JMIU 日本アイビーエム支部 - 日本アイビーエムに働くものの労働組合のサイトです。 ...
... 長時間労働があれば、それを理由とする退職は特定受給資格者になるわけです。 勿論、上司や同僚からの故意の排斥や著しい冷遇もしくは嫌がらせを受けたことを理由とする退職も特定受給資格者になりますが、こういうものは証拠が無いのでハローワークが ...
こうやって、希望退職を募ってくれるところは有難いですよね。 ある日突然クビ･･･何も言えずに泣き寝入り･･･なんて人も ... シティグループ傘下の日興コーディアル証券が募集していた希望退職に、全社員約７０００人の１０％超にあたる１０００人以上が ...
... その時に出た話によると、 １２月に辞める人もいるから１２月早々に、全面的に改革をするとい話していたけど、 今日、その退職者が発表されました。 一人は何と、女性上司が元いた職場から引き抜いて来て貰った人。 ...
... 希望退職の募集に対して161人の応募があったと発表した。161人の希望退職者には、所定の退職金に特別加算金を上乗せして支払う。退職日は12月31日。2009年3月期の決算で、希望退職に伴う退職金や特別加算金として10億円の特別損失を計上する。 ...
退職に関する質問
退職するにあたり、有給を消化すべきか、どうか悩んでいます。８月末で退職する事....
退職するにあたり、有給を消化すべきか、どうか悩んでいます。８月末で退職する事になりました。理由として、会社側からの解雇？会社側は決して認めませんが、自分はそう理解しています。もめるのも嫌ですし、会社自身、存亡の危機にたっているような状況なので、自分から身を引く形をとりました。次の就職先も決まっております。同僚、先輩方も私の気持ちを理解してくださり、有給消化を勧めてくれます。だだ、やはり気が引けるのと、会社側からの退職時における、書類等での嫌がらせがあるのでは？という思いもあります。皆様ならどうしますか？よろしくお願いします。
退職の理由に悩んでいます。
退職の理由に悩んでいます。今、勤めている職場の上司についていけず退職を決意しましたが退職の理由を何て伝えればいいのか悩んでいます。一人は自分の自慢、人の悪口ばかり言うし、もう一人は人が傷つきそうなことを平気で笑いながら言ったり常識はずれなことばかり言ってみたり、もう一人は平日から朝まで飲みに出て次の日は午後から出勤し、来たと思ったら寝ているし・・・ かと思えば、部下にタバコ買って来させたり、それでいて部下には怒鳴ってばかり・・・ こんな上司のいる職場にいるのがもううんざりで退職を決意したのはいいんですが、退職願をこの上司に渡さなければいけません。理由を聞かれたら、本当の理由を言う勇気はありませんし、これと言って体調が悪いわけでもなく・・・ 平穏無事に辞められるいい方法はないでしょうか？本当ならば、正直な事を言って辞め上司たちが自分たちを見つめ直して残っている職員の為にも平和な職場になってくれればいいのですが。誰かが言わないと何も変わらないのですよね。でも、言ったところで、直るとは思えませんし自分一人が犠牲になるのも・・・しかも、その上司の一人のコネで入社したような感じなのであまり変な理由で退職は出来ないかなと思い我慢してきましたが、もう限界なのです。何かいい理由があれば教えて下さい。お願いします。
退職と転職について２４歳 男です。大学卒業と共にアウトソーシング系の会社に就....
退職と転職について２４歳 男です。大学卒業と共にアウトソーシング系の会社に就職しました。現在、派遣先の会社で身体的にも精神的にも病んでしまい、休職しています。休職期間が残り３日になったのですが復帰出来る見込みがなく、このまま退職しようか考えています。しかし、このまま退職すると無職になり、無職での正社員雇用は厳しいとよく聞くので正直迷っています。そこで皆様にアドバイス頂きたいのですがもう一踏ん張りして（出来るか自信がありませんが…）現在の会社で働きながら転職先を見つけて辞めるべきか自分の体のことを考えて退職してから再スタートするべきかどちらが最善なのでしょうか？どんな些細なことでもよいので宜しくお願い致します。
退職予定者が会社のことを悪く言いふらして困ります。
退職予定者が会社のことを悪く言いふらして困ります。会社役員をしております。このたび20年勤続した課長が某大手企業に引き抜かれ、退職することになりました。大手に引き抜かれてサラリと退職を決めたようなので、あまり円満退職ではないのですが、自信を付けたのか彼は豹変し、今まで担当窓口をしていた取引先企業にうちの会社の悪態をついたり、会社の資料を返還しなかったりと散々です。田舎の小さい会社ですので、周りに悪い話をふられると潰れかねません。彼は今月いっぱい有給消化でいないのですが、なんとか規制できないものかと悩んでます。。。
いじめを理由に退職
いじめを理由に退職上司の慢性的ないじめに悩み、3月末でいまの会社を退職します。先週退職の旨を表明したのですが、退職理由は「両親の介護」とウソをついております。これは周囲の人間に「あとで気まずいから、そういうことにしなさい」とかなり忠告されているからです。しかし所詮は去る会社なので、気まずくなろうともガツン言ってやったほうがいいのかなとも思います。もし似たような経験をお持ちの方がいれば、どちらを選択したか、できれば理由付きで語っていただけませんか？